HRBP, Operations & Manufacturing 1

Job Description

Reporting to the HR Manager, the job holder will support Operations and Manufacturing teams (Plant, Production, Maintenance, Mines, and Industrial Logistics) in managing and developing their human resources.
The role acts as both a strategic and operational partner to align HR practices with operational performance objectives, improve workforce effectiveness, and ensure compliance with Group HR policies and local labor regulations.

Key Duties and Responsibilities

• Provide HR advisory and support to Operations and Manufacturing managers on all people-related matters
• Support workforce planning based on production and operational requirements
• Manage the recruitment process for technical and operational positions
• Ensure proper onboarding and follow-up of new employees
• Implement and monitor the performance management process (goal setting, appraisals, performance improvement plans)
• Identify high-potential employees and support succession planning for critical roles
• Identify technical and behavioral training needs and monitor implementation of development plans
• Handle disciplinary cases in line with labor laws and internal procedures
• Support the prevention and management of industrial relations issues and maintain a stable work environment
• Ensure the proper implementation of HR policies, procedures, and collective agreements
• Monitor and analyze HR metrics (turnover, absenteeism, overtime, productivity, etc.)
• Support organizational changes and continuous improvement initiatives
• Participate in HR audits and ensure legal and regulatory compliance
• Maintain strong field presence within operational areas and production units

Candidate Profile

Education and Professional Experience

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Labor Law, Business Administration, or related field
• Minimum of 5–8 years of HR experience
• Proven experience as an HR Generalist or HR Business Partner
• Prior experience in an industrial or manufacturing environment (cement, mining, heavy industry, or similar) is strongly preferred
• Good knowledge of local labor laws and industrial relations practices
• Proficiency in Microsoft Office (advanced Excel) and HRIS tools

Skills and Competencies

• Strong operational mindset with a hands-on, field-oriented approach
• Good understanding of manufacturing and operational challenges
• Ability to influence and effectively support operational managers
• Strong interpersonal and communication skills
• High level of integrity, confidentiality, and professional ethics
• Analytical thinking and problem-solving skills
• Strong organizational skills and ability to manage priorities
• Proactive, responsive, and able to work under pressure
• Ability to handle sensitive and complex situations
• Team spirit and service-oriented mindset

Description de l’offre

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, le titulaire du poste accompagne les équipes des opérations et de la production (usine, maintenance, mines, logistique industrielle) dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Il/elle agit comme un partenaire stratégique et opérationnel afin d’aligner les pratiques RH avec les objectifs de performance industrielle, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de garantir la conformité aux politiques RH du Groupe ainsi qu’à la législation du travail.

Principales Tâches et Responsabilités

• Accompagner et conseiller les managers des opérations et de la production sur l’ensemble des problématiques RH
• Participer à la planification des effectifs en fonction des besoins opérationnels (production, maintenance, mines, etc.)
• Piloter les recrutements des profils techniques et opérationnels
• Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
• Déployer et suivre le processus de gestion de la performance (objectifs, évaluations, plans d’amélioration)
• Identifier les talents clés et contribuer aux plans de succession pour les postes critiques
• Identifier les besoins en formation technique et comportementale et suivre leur mise en œuvre
• Gérer les situations disciplinaires dans le respect du droit du travail et des procédures internes
• Contribuer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux et maintenir un climat social stable en milieu industriel
• Veiller à la bonne application des politiques RH, des procédures internes et des accords collectifs
• Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, productivité, heures supplémentaires, etc.)
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle et d’amélioration de la performance
• Participer aux audits RH et veiller à la conformité légale et réglementaire
• Assurer une présence terrain régulière au sein des unités opérationnelles

Profil pour le poste

Formation et expérience professionnelle

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou domaine équivalent
• Minimum 5 à 8 ans d’expérience en Ressources Humaines
• Expérience confirmée en tant que HR Generalist ou HR Business Partner
• Expérience dans un environnement industriel ou de production (cimenterie, mines, industrie lourde, manufacturing) fortement souhaitée
• Bonne connaissance du droit du travail local et de la gestion des relations sociales en milieu industriel
• Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, outils RH ou SIRH)

Compétences et aptitudes

• Forte orientation terrain et compréhension des enjeux opérationnels
• Capacité à travailler dans un environnement industriel exigeant et rythmé par la production
• Capacité à conseiller et influencer les managers opérationnels
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations sociales
• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
• Esprit d’analyse et capacité de résolution de problèmes
• Rigueur, organisation et gestion des priorités
• Proactivité, autonomie et réactivité
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations sensibles
• Esprit d’équipe et sens du service