Chargé du Recrutement ( Recruitment Officer)

Description du Poste

• Formuler et mettre en œuvre de manière efficaces des stratégies et des plans appropriés pour identifier, attirer, sélectionner et embaucher les meilleurs talents pour répondre aux besoins en main-d'œuvre de DCS.
• Coordonner et surveiller l'exécution efficace de toutes les activités de recrutement.
• Suivre tout le processus de recrutement de la planification à l’intégration.

Activités et Responsabilités clés

• Participer à la planification et à la prévision des besoins en main-d'œuvre à l'échelle nationale.
• Initier un projet de plan de recrutement annuel basé sur les besoins de main-d'œuvre approuvés à l'échelle du pays et le soumettre au supérieur hiérarchique direct et au DRH pour approbation.
• Mettre en œuvre les activités de recrutement (identification des postes vacants, publication, sélection des candidats, tests, entretiens, etc.) telles que définies dans les procédures.
• Maintenir la communication avec les chefs de département et autres responsables pour obtenir des informations à temps sur les postes vacants potentiels.
• Faire un bon shortlisting dans l’étape de la présélection.
• Assurer la liaison avec le département concerné pour la publication en temps opportun des annonces de postes vacants.
• Assurer la mise à jour des statuts de recruteurs via la plateforme.
• Faire remonter rapidement les problèmes d'organisation et/ou de recrutement au supérieur hiérarchique direct.
• Rester au fait des meilleures pratiques en matière de recrutement afin de fournir une contribution précieuse pour une prise de décision éclairée.
• Classer et reporter les recrutements en catégorie socio-professionnelle et zone géographique.
• Superviser et valider tout le processus d’intégration des nouvelles recrues.
• Effectuer d'autres tâches assignées par le chef des relations industrielles ou le DRH

Qualifications et Expérience Professionnelle

• Licence en sciences humaines ou dans une discipline similaire aux sciences sociales.
• Qualification professionnelle en gestion des ressources humaines, sera un atout supplémentaire.
• Minimum de deux (2) années d'expérience pertinente

Aptitudes et compétences

• Bonne compréhension des tendances, défis, opportunités, réglementations et législations relatives à l'industrie cimentière.
•  Bonne compréhension des exigences du poste, y compris des compétences pour diverses fonctions au sein du DCS.
•  Connaissance pratique des méthodologies, des outils et des techniques de planification des effectifs.
•  Solides compétences en entretien.
•  Bonne compréhension des relations salariales/industrielles, ainsi qu'une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l'emploi dans le pays d'opération.
•  Bonnes compétences en leadership et en gestion des relations.
•  Très bonnes compétences en communication, présentation et facilitation.
•  Excellentes compétences en organisation et en gestion de projet.
•  Bonnes compétences en rédaction commerciale.
• Haut niveau d'intégrité.

Compétences HSE liées au poste

• Savoir utiliser les moyens de lutte contre l’incendie
• Savoir dispenser les gestes de premiers secours
• Connaître les risques SST liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
• Connaître les aspects et impacts environnementaux liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
• Connaître les dispositions relatives à la gestion des déchets