Talent Management & Acquisition Manager / Responsable Gestion & Acquisition des Talents

Talent Management & Acquisition Manager / Responsable Gestion & Acquisition des Talents

Job Summary / Résumé du poste

English
The Talent Management & Acquisition Manager provides strategic leadership across talent acquisition, development, performance management, and succession planning. The role ensures the organization attracts, develops, and retains high-performing talent aligned with business objectives while fostering employee engagement and organizational capability.

Français
Le Responsable Gestion & Acquisition des Talents assure le pilotage stratégique des processus d’acquisition, de développement, de gestion de la performance et de succession. Il contribue à attirer, développer et fidéliser les talents en alignement avec les objectifs de l’entreprise, tout en renforçant l’engagement des collaborateurs.

Key Responsibilities / Principales Responsabilités

English
• Define and implement workforce planning and talent acquisition strategies
• Oversee end-to-end recruitment processes and ensure high-quality hiring
• Develop onboarding and employee integration programs
• Lead performance management and appraisal processes
• Identify learning needs and oversee training programs
• Manage talent reviews, succession planning, and high-potential programs
• Monitor HR KPIs and provide strategic insights to management
• Ensure data accuracy and maintain HR dashboards
• Lead and develop Talent Acquisition and L&D teams
• Ensure compliance with HR policies, ISO standards, and QHSE requirements

Français
• Définir et déployer les stratégies de planification des effectifs et de recrutement
• Piloter les processus de recrutement et garantir la qualité des recrutements
• Mettre en place des programmes d’intégration et d’onboarding
• Piloter les processus d’évaluation de la performance
• Identifier les besoins en formation et superviser les programmes de développement
• Gérer les revues de talents et la planification de la succession
• Suivre les KPI RH et fournir des analyses à la Direction
• Assurer la fiabilité des données et des tableaux de bord RH
• Encadrer et développer les équipes Talent et L&D
• Garantir le respect des politiques RH, normes ISO et exigences QHSE

Profile Required / Profil recherché

English
• Master’s degree in Human Resources, HR Development or related field
• Minimum 8 years of HR experience, including managerial exposure
• Strong expertise in talent management and HR strategy
• Proven leadership and team management skills
• Strong analytical and communication abilities
• Knowledge of ISO standards and QHSE requirements
• Proficiency in MS Office and SAP
• Fluent in English and French

Français
• Bac+4/5 en Ressources Humaines ou discipline connexe
• Minimum 8 ans d’expérience en RH dont une expérience managériale
• Expertise en gestion des talents et stratégie RH
• Leadership et capacité à encadrer une équipe
• Solides capacités d’analyse et de communication
• Connaissance des normes ISO et exigences QHSE
• Maîtrise de MS Office et SAP
• Bilingue français / anglais

Benefits / Avantages

• Private Health Insurance / Assurance maladie
• Paid Time Off / Congés payés
• Training & Development / Formation et développement